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ｇGAP-v6 (GL) 2.1-2 労働力が安定的な場合

計画があって、実行がある、そしてそれを評価して、その評価の結果から見直しが必要なら見直しする（ほとんどの場合見直しが不要であるということにはならないことが前提である）、その見直ししたことを加味して計画を練り直す、だから実行する内容が、自ずと回を重ねるたびに変わっていく、PDCAサイクルは同じ内容を繰り返すのではなく、やり方としては同じことを繰り返すがその内容（レベル）は異なる、繰り返す内容が...

ｇGAP-v6 (GL) ２ 人材管理と研修

コロナ飲み薬、16日から一般流通米メルク製、軽・中等症対象ようやくのように、行動制限される可能性が少なくなるようです。ワクチンは否応なく米国のエビデンスを用いたようですが、医薬の壁はやはり頑丈であったようです。確かに世の中の風潮は、現時点ではさほどの緊迫性もない、と言われるとそのように思われますが、それでも医療関係者にとっては、状況の動きに追随するような芸当はできるわけでもなく、机上と現場の...

ｇGAP-v6 (GL) 1.3 継続的改善計画の事例

エリザベス女王、逝ってしまった。この時来るのは容易に想像できたが、このタイミングには意味があるのだろう。７０年間の年月を、国民に寄り添おうとする姿勢、最初から最後までこれを貫く、そのような覚悟があったように思われる。国民の分断を悲しんだ。和解の手を差し伸べた。王室のあり方も見直した、信頼回復のために。２週間の間に国葬となるようですが、年月を意図せず、また外交メリットにも関心なく、粛々と進めら...

ｇGAP-v6 (GL) 1.2.x

馬鹿になるよ・・・ドキッとしたお母さんの言葉、買い物に向かう道すがら、該当のポールを軸にしてふざけて回っているお子さんに向けた言葉である。いい加減にやめなさい、という言葉で戒めるのではなく、その理由が、（今は）必要ではない、という表現でコントロールしようとしているのには少し時代を感じてしまいました。一緒に歩いていた妻も、これだけは聞き逃さず、”馬鹿になる”って言ってると、思わず二人で顔を見合...

ｇGAP-v6 (GL) 1.2 継続的改善計画の実施

鶏肉（カシワ）、庶民価格で提供されるお肉ですので、よく利用しますし、美味しいもののひとつだと思います。ただ、中には嫌いであったり、食べれない、という方もおられます。畜産物というのは、特に食肉については決まった場所で食肉に加工され、一般には畜産物の生産者ではない、たとえば食鳥処理事業者がその業務を行います。この様子は世界的に見てもあまり変わらないかもしれません。タイトル：日本では安全のために行...

ｇGAP-v6 (GL) 1.1 改善計画の文書化

マイナポイント、手続してきました。施策１新規取得等（最大 5,000円分のポイント）：マイナンバーカードを新たに取得し、マイナポイントの申込み後、20,000円までのチャージまたはお買い物をすると、ご利用金額の25%のマイナポイント（上限5,000円分）を受け取ることができます。施策２健康保険証としての利用申込み（7,500円分のポイント）施策３公金受取口座の登録（7,500円分のポイント）...

ｇGAP-v6 ガイドライン

画期的な改善方法、何を改善するのか、それは、思考停止症候群とはいっても疑問に思ってググったものなので、詳細はリンク先をご覧ください。なぜこれを思ったのか、というと、旧統一教会で注目〝カルト規制法〟は「ちょっとハードル高い」という記事からである。（この方がどうという意図はない）たとえば横断歩道のようなもの。横断歩道を作っても、そこを渡らない歩行者、歩行者がいても自転車に乗ったまま、車だって隙間...

20.03.04 更衣施設はありますか

農場にある施設、そういえば以前に訪れたオアフの西海岸にあるファームレストラン：カフマナ オーガニック ファーム カフェを思い出した。それが本文中にある施設の映像である。GAPのためにいったのではなく、単なるランチだ。その日は、農場やお休みの日でしたが、更衣室とシャワールームもあって、その作業場所にすこし感動した。全体的に言って、見かけを繕っている活動乗用であるとは思えず、レストランも経営し...

20.03.03 使用されているという証拠

面白い素材の話を二つ●世界初、人間のように考えて反応する素材を開発ライアン・ハーン氏は、「機械的な圧力がくわわると、それを感知し、思考して反応します。シグナルを処理する余計な回路なしでこれをやってのける工学材料の初の事例です」と説明する。この考える材料は、自律化された捜索救助システムやインフラの修復などに応用できるとのこと。生体ハイブリッド材料に組み込み、空気にただよう病原菌を検出して除去す...

労働関係法令違反の公訴時効が３年とは限らない

労働基準法・最低賃金法・労働安全衛生法等の労働関係法令には、違反した場合の刑事罰が設けられている。つまり、これらの法令に違反する行為は、すなわち“犯罪”なのだ。そのうち最も重たいものは、労働基準法第５条（強制労働の禁止）違反で、罰則は「一年以上十年以下の懲役又は二十万円以上三百万円以下の罰金」（同法第１１７条）とされている。労働関係法令違反事案は、労働基準監督官が刑事訴訟法における司法警察員...