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■2018/10/27 池袋ハロウィンコスプレフェス 20181日目(Ikebukuro cosplay)

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組織・人事を考える⑨

◇組織を考える⑨ 企業組織に息吹を与える人事機能 この連載の1回目で、会社という組織は経営資源を変換し、商品を創り出す装置と考えることができると述べた。経営資源を変換するには秩序(仕組み)が必要になるが、それは「仕事の体系化」、「権限と責任に基づく構造化」、「仕事の遂行方法や働き方の標準化」を行うことである。確立された仕組みは、環境の変化に対して恒常性を維持しながら安定的かつ継続的に機能する...

組織・人事を考える⑧

◇組織を考える⑧ コミュニケーション・プロセスと活性化 組織のコミュニケーションで使われる媒体は、主として言語である。私たちは頭や心の中で自分の伝えたいことを言葉に置き換え、それを自分の外に出力している。だから、発信者、受信者の双方にとって言葉を使う力(言葉能力)が大切になる。その力とは、具体的には、読む力、書く力、語彙力、話す力、聴き取る力である。これらが総合されて状況に応じたコミュニケー...

組織・人事を考える➆

◇組織を考える➆ 企業における組織間コミュニケーション 先回考察した個人間コミュニケーションはツー・ウェイ・コミュニケーションであり、face - to - faceで行われる直接的コミュニケーションである。これに対して、組織間コミュニケーションは間接的なものである。なぜ間接的かといえば、組織メンバー個々人の考えや主張が相手方組織にそのまま伝達されるわけではないからだ。そこでは、表明された個...

組織・人事を考える⑥

◇組織を考える⑥ 企業におけるコミュニケーション 今回から、３回にわたって企業におけるコミュニケーションを考えてみたい。ここ20年ぐらいの間、グローバル化が加速度的に進展する中、異文化コミュニケーション力の向上が語られることが多い。その場合の異なる文化は、大抵、日本（東洋）の文化と外国（西洋）の文化との対比で描かれる。そこでは、日本人と外国人とのコミュニケーションを促進するアイデァが生まれ、...