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個別労働紛争の「あっせん」に会社は応じるべきか

労働局（正確には労働局に設置される紛争解決委員会）や労働委員会から、個別労働紛争に関する「あっせん」手続きの通知が届くことがある。 経営者や人事担当者は面食らって、特に過去こういう経験の無い人はつい感情的な対応をしてしまいがちだが、こういった時こそ冷静な対処が求められる。まず、「あっせん」というのは、個別労使紛争（労使間の紛争のうち労働組合を介さないもの）に際して、相手方が、裁判所以外の第三...